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1、便于靈活用工，對于輔助性、臨時性工種可以不簽訂無固定期限的勞動合同。 
2、協(xié)助企業(yè)將經(jīng)濟補償金降低為零。 
3、降低了企業(yè)的工資總額，同時減少相關的稅款。 
4、便于深入統(tǒng)一管理勞務派遣職工，其作用一是穩(wěn)定員工，其作用二是降低用工成本。 
5、幫助企業(yè)合理使用派遣員工的福利費用。 
6、加強了勞務派遣職工的崗位培訓，由無序性、臨時性轉變成有組織的，使員工由淺至深，從引導型轉入技能素質(zhì)提高型并專門為勞務派遣職工量身訂制職業(yè)培訓計劃書。 
7、降低了人力資源管理部門的大量繁重工作。 
8、及時地將最快最新的前沿政策信息傳遞給企業(yè)，使企業(yè)合理地享受政策；幫助企業(yè)解決勞務糾紛和突發(fā)的事件。